採用情報

 

人事部からのメッセージ

当社は「人と社会の役に立つ」を企業理念に、創業以来、コアビジネスの石炭事業を中心に多彩な領域でビジネスを展開してまいりました。2013年に100周年を迎えましたが、次の100年に向かって、これからも社会の変化を読み取り、新規事業の展開も含めてさらに組織を進化させていきたいと考えています。

当社の人事ポリシー

持続的に会社が成長していくため、私たちは『人材の充実』を重要課題と位置付け、『人事ポリシー』を定め、様々な人事施策を積極的に打ち出しています。

「配置・採用」に関するポリシー

●年齢・性別等に関わらず、実力主義に基づく適材適所の人材配置を実現する。
●質・量のバランスを図りつつ、短期的な需給のみならず中長期的な要員構成も睨んだ戦略的な採用を行う。

「評価・処遇」に関するポリシー

●役割と成果・行動に基づく公正で納得性の高い評価・処遇を実現する。

「成長・育成」に関するポリシー

●社員の成長やキャリア形成は自己責任を基本とし、会社はチャレンジの機会や場の提供等を通じて側面的な支援を行う。
●常に高い成果を発揮し続け、成長意欲の旺盛な社員に対して積極的な投資を行う。

採用データ

キャリア採用を中心に、他業種から多様な人材を採用しております。採用後は、今までの経験と専門性を基にそれぞれの持ち場で活躍しています。

(直近4年の採用実績)

年度 採用人数 採用部署・役職 備考
平成26年度 4名 総務部長(53歳・男性)  
経営企画部・総合職(30歳・女性)  
燃料部・総合職(26歳・男性)  
人事部・総合職(27歳・女性)  
平成27年度 7名 経理部・総合職(35歳・男性)  
非エネルギー事業本部・参与(52歳・男性)  
総務部・一般職(31歳・女性)  
経理部・総合職(32歳・男性)  
経理部・総合職(33歳・女性) 公認会計士・海外業務経験
非エネルギー事業本部 ・参与(54歳・男性)  
総務部・一般職(34歳・女性)  
平成28年度 2名 エネルギー事業本部・参与(60歳・男性)  
生活関連業務部・経営基幹職(43歳・男性)  
平成29年度 3名 経営企画部・経営基幹職(37歳・男性)  
エネルギー事業本部・経営基幹職(42歳・女性)  
人事部・経営基幹職(42歳・男性)  

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