採用情報

三井松島ホールディングスに入社する前は、都銀で法人営業を担当したり、監査法人系コンサルティングファームで企業M&AやビジネスDD等の案件に関わったり、債権や不動産の売買ファイナンシャル・アドバイザーを務めていました。また東証一部上場企業の経営企画部門でM&AやPMIの案件に従事していた時期もあります。

30代中盤に差しかかり、妻も私も故郷が福岡なのでキャリアを終えるなら福岡がいいなと思っていたんです。そこで福岡に本社を置く上場企業の中でも当社の「M&A、事業多角化に積極的に挑戦する姿勢」に共鳴し、応募しました。

これまでの経験を生かしつつ、個人的に新しい挑戦ができそうなところにも惹かれましたね。

三井松島ホールディングスに入社して約5年は福岡本社の経営企画でM&A案件やIR業務、連結予算や実績管理など経営に近い部署で仕事をしていました。金融機関等からM&Aの候補が挙がってくるたびに部内で調べて検討しながら、社内外の調整を進めるのが主な役目でした。2018年からは、2016年に自分が担当したM&A案件のCST株式会社に出向し、部長・取締役を経て、2020年6月から代表取締役社長を務めました。その後、2023年4月よりグループ子会社の株式会社システックキョーワの代表取締役社長を務めており現在に至っております。

前職でもM&A業務に関わっていましたが、立場上、案件終了後の経営に深く関与できる機会はなかったんです。しかし、当社ではM＆Aによりグループ会社になった後、ちゃんとそのグループ会社の経営に深く付き合っていけるんです。

タイ子会社を含めると社員200名を超える最終的な経営責任者として重圧を感じることもありますが、自分の企画や定めた方針が直接影響するやりがいや楽しさは大きいです。

会社の規模としてはミドルサイズだからこそ製造・生産管理・技術・品質管理・営業・管理部門と幅広い領域を見渡せる立場にあるんです。大企業になるとそこまで細やかに見て判断することは難しいので、すべてを見ながら経営ができるというのはとてもありがたい環境です。

いくら本を読んだり勉強したりネットで調べて知識を身につけても経営はやはり現場や経験が重要。日々刻々と変化していく人や現場を間近に感じながらの毎日はとても刺激的です。

長年、M&Aに関わってきて、親会社とグループ会社の将来を考える視点は当然持っていましたが、自分が経営側に立って見えてくる景色は想像していた以上に違いました。どんなにいろんなケースを想定しておいても現場で起こるノンフィクションに勝るものはありません。何事も見るとやるとでは全然違うものですね。40代前半からこの大役を任せてくれる三井松島ホールディングスのおかげで以前にも増して俯瞰して見る視点や覚悟が身についたと思います。

また、社外からも会社のトップとして見られ、会食や交渉などの経験を重ねて度胸もついたかもしれません。子会社社長就任から4年目を迎えますが、成長させてもらった恩返しをするのはこれからです。

三井松島ホールディングスについては、少数精鋭で経営陣と非常に距離が近く、意思決定のスピードも相当速いです。社員の8割以上が中途入社で、新しく入ってきた人を受け入れる土壌ができていてなじみやすい雰囲気ですね。みんな専門分野もこれまでのキャリアもまったく違う分、お互いを尊重する空気感があってとても居心地がいいです。

Uターン、Iターンの方が多く、エリアをまたいで来る方にとっても違和感なく楽しんで働けるんじゃないかと思います。

業務の面で自分がわからないことがあっても、社内で尋ねれば誰かが教えてくれる安心感もあります。